沈陽勞務派遣來說說企業為什么需要勞務派遣員工?

沈陽勞務派遣來說說企業為什么需要勞務派遣員工?

  勞務派遣人員工資規定

  勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的,根據《新勞動法》規定,派遣員工與正式工必須同工同酬,如果出現不同待遇了的話,你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

沈陽勞務派遣來說說企業為什么需要勞務派遣員工?

  企業為什么需要勞務派遣員工?

  勞務派遣簡單來說就是人才派遣,例如勞動者與甲公司簽訂勞務合同,被派往乙公司工作。對于企業來說,雇傭勞務派遣工,不僅可以節約公司成本,同時還可以規避勞動糾紛或勞動賠償等風險。

  勞務派遣人員發生工傷怎么處理

  勞務派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下,被派遣勞動者在工作中發生工傷或者罹患職業病的,會面臨一個很重要的問題,那就是應當由誰來辦理工傷認定手續或者職業病診斷、鑒定手續?!秳趧张汕矔盒幸幎ā返谑畻l首次明確了勞務派遣中工傷認定主體,規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。同時,該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規定,明確勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔工傷保險責任。