1.什么是公積金？住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。
1.什么是失業保險制度？失業保險制度是指國家立法強制實施，并通過建立失業保險基金，對有就業能力和愿望，非因本人意愿中斷就業而失去工資收入的勞動者，在失業期間提供一定時期基本生活保障，并促進其再就業的一種社會保障制度。2.失業保險立法的直接
1.什么是基本養老保險?? ? ?基本養老保險也稱國家基本養老保險，它是按國家統一立法強制實施的，為保障勞動者退休后基本生活需要的一種社會保障制度。2.沈陽市參加養老保險的范圍是如何確定的?? &n
一.什么是基本醫療保險醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免
個人也能繳納社保，為什么還需要沈陽代繳社保？在某些情況，參保人還是有必要考慮找代繳公司或掛靠公司繳納社保的，辦理事務，醫保報銷，退休條件
沈陽人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式，沈陽天美人事代理服務是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與
沈陽勞務派遣來說說企業為什么需要勞務派遣員工？勞務派遣人員工資規定和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，勞務派遣簡單來說就是人才派遣，可以節約公司成本，同時還可以規避勞動糾紛或勞動賠償等風險。
企業的薪酬管理，就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。傳統的薪酬管理僅具有物質報酬分配的性質，而對管理者的行為特征考慮較少?，F代企業薪酬管理理念發生了實質性的變化，薪酬管理包括狹義和廣義兩種。按照
應屆畢業生找不到工作，為什么要辦沈陽人事代理，畢業后檔案還在學校，就一直還是學籍檔案，這對你將來計算工齡、入職時間沒有一定的好處，所以很多同學在畢業沒有找到工作，檔案無法解決的前提下，辦理人事代理。
勞務派遣是什么意思？是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。
沈陽人力資源外包行業的領先者024-22855566,遼寧天美人力資源有限公司業務領域覆蓋勞務派遣、代繳社保、薪酬福利代理、崗位（業務）外包、獵頭招聘、培訓等多個領域。
